找工作本該是一件值得期待的事，尤其是拿到一份心儀的建筑設(shè)計(jì)崗位 Offer，那種“終于要發(fā)光了”的成就感，真的讓人興奮。但你是否遇過(guò)這樣的情況：面試說(shuō)得好好的崗位職責(zé)，真正入職之后卻完全變了樣？原本說(shuō)是做方案設(shè)計(jì)，結(jié)果成了畫(huà)圖機(jī)器甚至打雜助理；面試承諾雙休和彈性工作，結(jié)果來(lái)了才發(fā)現(xiàn)是996甚至無(wú)償加班；說(shuō)好薪資是“稅前一萬(wàn)”，但實(shí)際入職才知道其中包括五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼甚至加班費(fèi)。如果你經(jīng)歷過(guò)這些，別急，你并不是個(gè)例。

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據(jù)不少職場(chǎng)社區(qū)與行業(yè)交流群討論顯示，建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的“面試內(nèi)容與實(shí)際工作嚴(yán)重不符”問(wèn)題非常普遍，尤其是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生或工作經(jīng)驗(yàn)較淺的設(shè)計(jì)師群體，更容易被“包裝過(guò)度”的招聘信息所誤導(dǎo)。深圳作為建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的重鎮(zhèn)，設(shè)計(jì)院、甲方公司、施工單位比比皆是，而工作內(nèi)容差異、崗位職責(zé)模糊、公司文化真實(shí)情況被“美化”早已不是新鮮事。

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首先要明確一點(diǎn)：這種情況在法律上并不是小事。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條、第十七條等條款，單位在招聘過(guò)程中必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作的基本情況，包括但不限于崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作條件、薪資結(jié)構(gòu)等。如果公司在招聘環(huán)節(jié)隱瞞、誤導(dǎo)甚至虛假承諾，一旦造成勞動(dòng)者的實(shí)際損失，是可以被追責(zé)的。尤其在簽訂勞動(dòng)合同之前，公司通過(guò)“面試口頭承諾”的方式給出不實(shí)信息，在法律上是屬于不正當(dāng)用工行為。

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很多人問(wèn)，入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容和面試不符，能不能直接離職？答案是：可以，而且你還有可能獲得補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條明確規(guī)定：如果用人單位以欺詐、脅迫的方式或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除合同，無(wú)需提前通知，單位還應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話(huà)說(shuō)，如果你是“被騙上崗”的，屬于非自愿離職，公司反而要承擔(dān)后果。

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但注意，這種情況要盡快提出，一旦拖延，單位會(huì)主張你是“知情后仍自愿履行勞動(dòng)合同”，就很難主張權(quán)益了。建議你在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的第一時(shí)間就開(kāi)始保留相關(guān)證據(jù)，包括但不限于：招聘廣告截圖、面試過(guò)程的語(yǔ)音錄音或聊天記錄、入職郵件通知、崗位說(shuō)明書(shū)、實(shí)際工作安排截圖（如群聊、任務(wù)分配文檔等）。這些都能在你維權(quán)時(shí)起到?jīng)Q定性作用。

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如果你確實(shí)決定離職，并且單位有明顯違約或欺詐行為，可以向深圳市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)你需要提供盡量詳細(xì)的證據(jù)材料，說(shuō)明你的崗位變動(dòng)不是正常內(nèi)部調(diào)崗，而是實(shí)際內(nèi)容與招聘描述嚴(yán)重不符。同時(shí)，如果公司還拒絕支付補(bǔ)償，你也可以申請(qǐng)調(diào)解，甚至提起勞動(dòng)訴訟，要求賠償由不實(shí)用工造成的損失。

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說(shuō)到底，職場(chǎng)誠(chéng)信是雙向的。很多公司為了快速招人，不惜“包裝崗位”，用“設(shè)計(jì)師”當(dāng)誘餌，實(shí)則讓人干雜務(wù)、做加班狗、連項(xiàng)目都摸不到。短期內(nèi)或許騙來(lái)幾個(gè)人，但員工留不住、口碑被刷爛，最后吃虧的還是企業(yè)自己。尤其在建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域，很多小型設(shè)計(jì)事務(wù)所或項(xiàng)目制公司口頭承諾一套，實(shí)際執(zhí)行一套，不僅影響年輕設(shè)計(jì)師的發(fā)展，還會(huì)讓整個(gè)行業(yè)變得浮躁、互信崩塌。

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從求職者角度，也不是不能防。面試時(shí)別被一句“我們是年輕有活力的團(tuán)隊(duì)”忽悠了，建議你直接問(wèn)清楚以下幾個(gè)問(wèn)題：

請(qǐng)問(wèn)這份工作的主要任務(wù)和占比大概是多少？是設(shè)計(jì)方案為主，還是繪圖執(zhí)行為主？

目前團(tuán)隊(duì)中同崗位的人工作狀態(tài)如何？有沒(méi)有具體 KPI？

能否提供詳細(xì)的薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明？底薪、績(jī)效、加班費(fèi)分別怎么算？

是否有加班安排？加班是否有調(diào)休或加班費(fèi)？

試用期具體做什么？是否有項(xiàng)目分配？

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另外，很多公司在建筑設(shè)計(jì)招聘平臺(tái)上用模糊崗位名稱(chēng)（如“設(shè)計(jì)助理”“方案支持”），或者用“高薪設(shè)計(jì)崗”吸引求職者點(diǎn)擊，其實(shí)做的就是畫(huà)圖、修改、配圖等執(zhí)行類(lèi)工作，這類(lèi)職位你可以通過(guò)多看前員工評(píng)論、行業(yè)交流群?jiǎn)柨诒⑸踔猎谠囉闷诘谝惶炀陀^(guān)察團(tuán)隊(duì)實(shí)際分工，來(lái)判斷是否與面試時(shí)一致。

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當(dāng)然，也有不少求職者自嘲說(shuō)：“現(xiàn)在不都是這樣嘛，能忍就先干著。”但現(xiàn)實(shí)是，職場(chǎng)信譽(yù)是可以且應(yīng)該被追究的，尤其在法律保護(hù)范圍明確、投訴機(jī)制逐漸完善的今天，不要再默認(rèn)“被騙是常態(tài)”，而要學(xué)會(huì)用證據(jù)說(shuō)話(huà)，用規(guī)則維權(quán)。

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如果你遇到這類(lèi)情況，可以撥打 12333 全國(guó)勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)，或直接聯(lián)系人社局申訴平臺(tái)提交投訴。平臺(tái)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況展開(kāi)調(diào)查，若屬實(shí)，公司將被列入誠(chéng)信黑名單，并處以相應(yīng)罰款。關(guān)鍵是——你的個(gè)人信息將會(huì)受到保護(hù)，公司無(wú)權(quán)知曉舉報(bào)人身份，維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)低，效率也逐步提升。

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求職是雙向選擇，面試不該是“話(huà)術(shù)對(duì)話(huà)術(shù)”，更不該是“套路騙新人”。建筑設(shè)計(jì)行業(yè)已經(jīng)足夠卷了，別再用套路壓榨年輕人的熱情。希望每一個(gè)設(shè)計(jì)師在走進(jìn)職場(chǎng)前，都能清清楚楚地知道：自己簽的是一份工作，不是一份坑。